TSJ Regiones - Decisión

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal Primero de Juicio del Circuito Laboral del estado Portuguesa sede
Acarigua, veintiuno (21) de octubre de dos mil once (2011).

ASUNTO: PP21-L-2011-000175

PARTE ACTORA: MARIA GENOVEVA SIVIRA titular de la cédula de identidad Nº 5.953.775.

APODERADO DE LA PARTE ACTORA: ABOG. RAMON C. FREYTEZ R., titular de la cédula de identidad N°. 3.866.507 e inscrito en el Inpreabogado N°. 92.199.

PARTE DEMANDADA: DIRECCION DE EDUCACION ESTADAL DEL ESTADO PORTUGUESA Y SOLIDARIAMENTE A LA GOBERNACION DEL ESTADO PORTUGUESA.

APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA:

MOTIVO: Cobro de prestaciones sociales

AUTO DE ADMISIÓN DE PRUEBAS.

A los fines de proceder a impartir la admisión correspondiente considera oportuno esta juzgadora exaltar que los medios de pruebas tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza al juez respecto de los puntos en divergencia y fundamentar sus decisiones. En tal sentido, encontramos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, específicamente en su artículo 70, los medios de pruebas admisibles en un juicio de connotación laboral resultando ser todos aquellos señalados por la ley, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y demás leyes de la República, así mismo señala la norma en comento que las partes pueden también valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducentes a la demostración de sus pretensiones.

Aunado a lo anterior es oficioso traer a colación la disposición normativa contenida en el artículo 75 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo el cual reza:

“…Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes.” (Subrayado y negritas del Tribunal)

Desprendiéndose de la estipulación normativa antes citada la regla general relativa a la aceptación en el proceso de cualquier medio probatorio válido y conducente para la resolución de la controversia, salvo, como expresa la norma, que la misma esté expresamente prohibido por la ley o luzcan como ilegales o impertinentes. Así pues, las pruebas traídas al proceso deben tener por objeto la demostración de los hechos debatidos o discutidos en autos para que puedan ser establecidos por el juzgador como premisa de su silogismo judicial. Al respecto el procesalista Couture ha manifestado que las pruebas deben tender a calificar, más aún, a demostrar la pretensión del actor y la excepción del demandado estando revestidas de pertinencia para demostrar los hechos que sirven de fundamento de las normas jurídicas invocadas por las partes y que utilizará el operador de justicia para resolver el caso que se le presente. Por su parte, la legalidad de la prueba esta referida a que la misma no se encuentre manifiestamente prohibida por la ley, como por ejemplo, el caso de la exclusión de las posiciones juradas y el juramento decisorio contemplado en el ya mencionado artículo 70 de la Ley adjetiva laboral.

Así mismo luce oportuno explanar que ciertamente la norma invocada refiere qué en el auto de admisión de medios probatorios el Juez deberá ordenar se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes, tal silogismo requiere la revisión previa del escrito libelar y la contestación, para su posterior confrontación, por ende de seguidas se plasman de manera resumida dichos actos procesales que concretan la dialéctica probatoria.

DE LOS HECHOS LIBELADOS

- Indica la ciudadana actora, que mantiene un vínculo laboral desde el 07/01/1998, mediante la firma inicialmente de diversos CONTRATOS DE TRABAJO por tiempo determinado es decir, desde 1998 con fechas continuas de renovación (cada 6 meses) con la DIRECCION DE EDUCACION ESTADAL.
- Destaca que desempeña el cargo de Secretaría, bajo un régimen de tiempo laboral diario de lunes a viernes, de 7:00 a.m. hasta las 12:30 p.m., desde que firmo sus primeros contratos.
- Destaca que comenzó a prestar sus servicios como contratada, para la Escuela Básica Estadal Barrio Unido Núcleo 460 del Municipio Santa Rosalía, adscrita a la Dirección de Educación Estadal del Estado Portuguesa, con un salario mensual de SETESCIENTOS SIETE BOLÍVARES CON 01/100 (Bs. 707,01).
- Arguye que su primer contrato firmado tiene fecha de: 07/01/1998 hasta 31/07/1998.
- Manifiesta que a partir del vencimiento de su primer contrato, la Dirección de Educación Estadal, ha venido suscribiéndole sucesivas prorrogas de la manera siguiente:
• Del 16/09/1998 al 18/12/1998
• Del 07/01/1999 al 31/07/1999
• Del 16/09/1999 al 10/12/1999
• Del 07/01/2000 al 31/07/2000
• Del 18/09/2000 al 15/12/2000
• Del 08/01/2001 al 31/07/2001
• Del 01/10/2001 al 21/12/2001
• Del 07/01/2002 al 31/07/2002
• Del 16/09/2002 al 20/12/2002
• Del 01/01/2003 al 17/07/2003
• Del 18/07/2003 sin fecha de vencimiento
• Del 01/01/2005 sin fecha de vencimiento
• Del 01/01/2006 sin fecha de vencimiento
• Del 01/01/2007 sin fecha de vencimiento

- Resalta que en las sucesivas prorrogas opero la continuidad laboral, convirtiéndose la relación contratada de tiempo determinado a tiempo indeterminado.
- Destaca que jamás llego a separarse de su cargo, y cuando eso ocurría, lo hacia por mandato de la misma Dirección de Educación Estadal, cuando el personal docente salía en disfrute vacacional, reincorporándose a sus actividades, cuando el personal docente se reincorporaba.
- Indica que los contratos están llenos de vicios tanto que en una de las cláusulas que componen los contratos, firmados desde la segunda prorroga, se establece que NO TENDRÍA DERECHO A DISFRUTAR DE LOS BENEFICIOS QUE ESTABLECE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONVENIDO ENTRE EL EJECUTIVO DEL ESTADO Y LOS GREMIOS DOCENTES.
- Menciona que en fecha 07/05/2008, la Dirección de Educación Estadal por Resuelto enviado le notifica que ingresa al cargo de Secretaria, adscrita a la Dirección de Educación perteneciente al Municipio Araure, con ubicación presupuestaria 08/01/2008 con un sueldo mensual de Bs. 729,77 a partir del 01/01/2008.
- Manifiesta que con el referido Resuelto antes descrito; se admite la relación de trabajo dependiente, no obstante se pregunta la accionante ¿Dónde quedan los derechos por concepto de diferencia de salarios, intereses sobre prestaciones, vacaciones, bono vacacional y aguinaldos, dejados de percibir desde el inicio de la relación de trabajo partiendo desde el 07/01/1998 hasta el 31/12/2007, donde todo el personal docente recibía los doce meses del año del sueldo completo y anualmente sus vacaciones con el respectivo bono vacacional de igual forma sus aguinaldos otorgados, derechos que a la accionante se le negaban, derechos que reclama a través de la presente acción?.
- Peticiona los siguientes conceptos: Prestación de Antigüedad, diferencia del fideicomiso laboral, diferencia de vacaciones y bono vacacional, aguinaldos y programa de alimentación o cesta ticket.

DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

No se materializó CONTESTACION A LA DEMANDA, tal como se evidencia al folio 73 del expediente.

Así pues, escudriñadas minuciosamente las actas procesales, este Tribunal estando dentro del lapso legal correspondiente según lo pautado en el artículo 75 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, procede a impartir la admisión de las pruebas que luzcan legales y pertinentes presentadas en el llamado primigenio de conformidad con lo estatuido en el artículo 73 ejusdem, procediéndose, en tal sentido, a desgajar el material probatorio, de la siguiente manera:

PRUEBAS APORTADAS POR LA PARTE DEMANDANTE:

DOCUMENTALES.

- Copias de contratos suscritos, donde se evidencia logotipo de la Gobernación del Estado Portuguesa y de la Dirección de Educación, así como sello; y firmas de las partes que suscriben el contrato, promovidas con el objeto de demostrar la relación de trabajo de forma continua, marcados A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N y O. Insertas a los folios del 56 al 64, que esta juzgadora admite dejando a salvo su apreciación en la definitiva y así se establece.

- Copia de Resolución Nº 9352, de fecha 07/05/2008, con el fin de demostrar la relación de trabajo que tiene la ciudadana actora con el demandante. Inserta al folio 65, que esta juzgadora admite dejando a salvo su apreciación en la definitiva y así se establece.

- Copia de comunicación, de fecha 01/11/2009, con el fin de demostrar que la ciudadana actora envió comunicación de reclamo de sus derechos. Inserta al folio 72, que esta juzgadora admite dejando a salvo su apreciación en la definitiva y así se establece.

- Copias de recibos de sueldos, de fechas 01/102007 al 31/10/2007, 17/04/2000, 30/11/04, del 01/07/2007 al 31/07/2007, del 01/06/2005 al 30/06/2005 respectivamente y un recibo del cual no se observa claramente la fecha, siendo su Nº 0006251-04. Con el objeto de demostrar la relación de trabajo de forma continua entre la demandante y el demandado, insertas a los folios del 66 al 71, que esta juzgadora admite dejando a salvo su apreciación en la definitiva y así se establece.

PRUEBA DE EXHIBICIÓN:

Solicita la parte actora a la parte contraria la exhibición de:

a) Copias de recibos de pago y disfrute de vacaciones de los periodos 07/01/98 al 07/01/99, 07/01/99 al 07/01/00, 07/01/00 al 07/01/01, 07/01/01 al 07/01/02, 07/01/02 al 07/01/03, 07/01/03 al 07/01/04, 07/01/04 al 07/01/05, 07/01/05 al 07/01/06, 07/01/06 al 07/01/07, 07/01/07 al 07/01/08, 07/01/08 al 07/01/09. Con el objeto de demostrar con lo solicitado si se le dio o no cumplimiento a los derechos que tiene desde su ingreso la ciudadana actora. Indicando la promovente que en caso que la accionada no los exhiba se tome como cierto y exacto que no se le canceló vacaciones en los períodos antes identificados.

b) Recibos donde conste pago de los aguinaldos correspondientes a los periodos: 07/01/98 al 07/01/99, 07/01/99 al 07/01/00, 07/01/00 al 07/01/01, 07/01/01 al 07/01/02, 07/01/02 al 07/01/03, 07/01/03 al 07/01/04, 07/01/04 al 07/01/05, 07/01/05 al 07/01/06, 07/01/06 al 07/01/07, 07/01/07 al 07/01/08, 07/01/08 al 07/01/09 . Con el objeto de demostrar con lo solicitado si se le dio o no cumplimiento a los derechos que tiene desde su ingreso la ciudadana actora. Indicando la promovente que en caso que la accionada no los exhiba se tome como cierto y exacto que no se le canceló aguinaldos en los períodos antes identificados.

c) Libro de vacaciones debidamente autorizado por la Inspectoria del Trabajo con sede en Guanare del estado Portuguesa. No indicando el promovente los hechos que han de tenerse como ciertos en caso de no ser entregado el instrumento original por la parte a quien se ordenaría su exhibición.

d) Recibos donde conste el pago de sueldo quince y ultimo, o mensual desde la fecha de ingreso de la demandante 07/01/1998 hasta el 30/04/2008. No indicando el promovente los hechos que han de tenerse como ciertos en caso de no ser entregado el instrumento original por la parte a quien se ordenaría su exhibición.

A los fines de providenciar sobre la admisión de la exhibición requerida luce oficioso citar como marco jurisprudencial la sentencia proferida por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia Nº 0693 de fecha 06/04/2006, caso PEDRO MIGUEL HERRERA HERNÁNDEZ contra la sociedad mercantil TRANSPORTE VIGAL, C.A, dictada bajo la ponencia de la Magistrada Doctora CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA, en la cual se analizó lo siguiente:

“…Artículo 82. La parte que deba servirse de un documento, que según su manifestación se halle en poder de su adversario, podrá pedir su exhibición. A la solicitud de exhibición deberá acompañar una copia del documento o, en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario.
Cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya por lo menos, presunción grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador.
El tribunal ordenará al adversario la exhibición o entrega del documento para la audiencia de juicio.
Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendrá como exacto el texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de éste, se tendrán como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.
Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del adversario resultare contradictoria, el juez de juicio resolverá en la sentencia definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le aconseje.
Del texto normativo citado, se desprende que para solicitar la exhibición de documentos que se encuentren en poder de la contraparte, el promovente de la misma debe acompañar una copia del documento o –en defecto de ésta- señalar los datos que conozca sobre el contenido del mismo, además de lo cual debe aportar un medio de prueba que permita formar la convicción de que tal documento se halla o se ha hallado en poder del adversario.
Tal como lo señala el recurrente, el último de los requisitos señalados –aportar un medio de prueba que constituya una presunción grave de la posesión del documento por la parte contraria- no tiene que ser satisfecho cuando se trate de documentos que por mandato legal deba llevar el empleador; no obstante, para que pueda operar la consecuencia jurídica establecida en el segundo aparte del artículo comentado –según el cual se tendrá como cierto el texto de la copia presentada, o en su defecto, los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento cuya exhibición se pide-, es indispensable que la parte solicitante de la exhibición haya cumplido con la carga de presentar una copia de la que pueda extraerse el contenido del documento, o en su defecto, afirme los datos que presuntamente figuran en su texto, y que han de tenerse como ciertos en caso de no ser entregado el instrumento original por la parte a quien se ordena su exhibición, ya que en caso contrario, no podrá el juzgador suplir esta deficiencia en la promoción de la prueba, atribuyéndole al documento presuntamente en posesión de la contraparte un determinado contenido que no fue alegado por el interesado.
En síntesis, se puede afirmar que de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es requisito indispensable para que proceda la consecuencia jurídica establecida por esta norma para el caso de que la parte a quien se ordena la exhibición no cumpla con este deber jurídico, que el solicitante de la exhibición consigne una copia de la cual se evidencie el texto del documento, o en su defecto, afirme de manera concreta los datos que presuntamente contenga éste, y que eventualmente serán tenidos como ciertos frente al incumplimiento de la parte contraria. Esta exigencia debe cumplirse, aún en los casos que la propia norma exime de la carga de suministrar pruebas que permitan llegar a una presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder del adversario, como es el supuesto de ciertos documentos que deben ser llevados por el patrono, por disposición de la ley.
En este sentido, ya esta Sala de Casación Social en sentencia Nº 1149 del 7 de octubre de 2004, expresó estas consideraciones:
Los artículos 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y 436 del Código de Procedimiento Civil establecen los requisitos para la promoción de la prueba de exhibición y como consecuencia jurídica ordenan considerar ciertos los datos afirmados por el promovente, si el obligado no exhibiere los documentos solicitados.

En el caso concreto, el obligado no exhibió los documentos solicitados que por mandato legal debe llevar, sin embargo al aplicar los artículos mencionados, el juez se vio imposibilitado de declarar cierto el contenido del libro de registro de horas extras porque la solicitud no suministró la información necesaria para el cálculo de las horas extras y sólo indica los períodos sobre los cuales versará la prueba, razón por la cual, no incurrió en falsa aplicación del artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ni en falta de aplicación del artículo 436 del Código de Procedimiento Civil…” (Fin de la cita).

Coligiéndose de la diseminada decisión dos supuestos de hecho importantes:

1. Para solicitar la exhibición de documentos que se encuentren en poder de la contraparte, el promovente de la misma debe acompañar una copia del documento o –en defecto de ésta- señalar los datos que conozca sobre el contenido del mismo, además de lo cual debe aportar un medio de prueba que permita formar la convicción de que tal documento se halla o se ha hallado en poder del adversario.
2. Cuando se trate de documentos que por mandato legal deba llevar el empleador, para que pueda operar la consecuencia jurídica, - según el cual se tendrá como cierto el texto de la copia presentada, o en su defecto, los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento cuya exhibición se pide-, es indispensable que la parte solicitante de la exhibición haya cumplido con la carga de presentar una copia de la que pueda extraerse el contenido del documento “o” en su defecto, afirme los datos que presuntamente figuran en su texto y que han de tenerse como ciertos en caso de no ser entregado el instrumento original por la parte a quien se ordena su exhibición, ya que en caso contrario, no podrá el juzgador suplir esta deficiencia en la promoción de la prueba, atribuyéndole al documento presuntamente en posesión de la contraparte un determinado contenido que no fue alegado por el interesado.

En lo atinente a las pruebas requeridas, en los literales “a” y “b” respectivamente, esta juzgadora admite la exhibición de dichas documentales por considerar que encuadran en el supuesto normativo trascrito, vale decir, se trata de una imposición legal que por orden legal debe llevar el patrono y la parte promovente adjunta copias de los mismos (en caso de los recibos de pago) y además indica algunos de los otros supuestos las consecuencias que deben tenerse por ciertas en caso de la no exhibición de las mismas y así se aprecia. En cuanto a los literales “c” y “d” no se admiten toda vez que el promovente no cumple con los criterios legales ni jurisprudenciales supra explanados y así se aprecia.

Advirtiendo a la parte demandada que la evacuación de las exhibiciones que fueron admitidas supra será llevada acabo en la audiencia de juicio bajo la égida de las directrices impartidas para tales fines.

PRUEBAS APORTADAS POR LA PARTE DEMANDADA:

No se observa en el expediente, pruebas aportadas por la demandada

Consideraciones finales.

Ahora bien, este Tribunal una vez delimitada como ha sido la admisión de las pruebas promovidas por las partes contendientes en juicio, procederá de conformidad con lo estatuido en el artículo 150 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo a fijar, mediante auto separado, la celebración de audiencia de juicio con la indicación de la fecha y hora en la cual deberán asistir ambas partes, quedando sometidas a las consecuencias jurídicas establecidas en caso de incomparecencia.

Así mismo se impone del conocimiento a las partes que al inicio de la mencionada audiencia de juicio se impartirán de manera expresa y pormenorizada las reglas bajo las cuales se deberá desarrollar la misma, imperando los principios de oralidad e inmediación que regentan tal acto procesal regulado y amparado por la Ley adjetiva laboral.

La Jueza Primera de Juicio

Abg. Gabriela Briceño Voirin

La Secretaria

Abg. Yrbert Alvarado

En igual fecha y siendo las 10:13 a.m. se publicó y agregó el presente auto de admisión de pruebas a las actas del expediente. Así mismo se ordenó su inserción en el Sistema Juris 2000, y su correspondiente publicación en el portal informático http://portuguesa.tsj.gov.ve/.

La Secretaria,

Abg. Yrbert Alvarado

GBV/ Romi.