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Decisiones del dia 05/06/2023

Formato:  Ficha  Lista

Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
Paginas 1 [Total de sentencias: 2] Página 1 de 1
N° Expediente : PP21-S-2012-000072 N° Sentencia : Fecha: 05/06/2023
Procedimiento:
Oferta Real De Pago
Partes:
PARTE OFERENTE: SPOOLVEN, C.A.PARTE OFERIDA: MARIA M. TERAN M
Resumen:
DISPOSITIVA: Por todos los razonamientos antes expuestos, y con fundamento en la jurisprudencia vinculante de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, éste Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Laboral del estado Portuguesa sede Acarigua, Administrando Justicia, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: La extinción del procedimiento de jurisdicción voluntaria por pérdida de interés procesal del oferente, en la Oferta Real de Pago presentada por la entidad de trabajo SPOOLVEN, C.A., a favor de la ciudadana MARIA M. TERAN M. SEGUNDO: No hay condenatoria en costas dada la naturaleza del presente fallo. TERCERO: Se ordena fijar Cartel de Notificación dirigido a la parte oferente, en la cartelera del Tribunal de este Circuito Laboral, por un lapso de diez (10) días de despacho, de acuerdo a sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de fe.....
Juez/Ponente:
Romi Lisbeth Arape Escalona
Organo:
Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
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N° Expediente : PP21-L-2023-000041 N° Sentencia : Fecha: 05/06/2023
Procedimiento:
Cobro De Prestaciones Sociales Y Otros Conceptos
Partes:
PARTE ACTORA: JESUS MARIA SEGOVIA URQUIOLA, PARTE DEMANDADA: MICEVEN C.A
Resumen:
DE LA SOLICITUD DE HOMOLOGACIÓN DE LA TRANSACCIÓN POR EL JUEZ Por cuanto la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, entre otras cosas, ha establecido el criterio conforme al cual una vez concluida la relación de trabajo, puede el trabajador entrar a disponer el monto de los derechos que se hubieren consolidado a su favor, pues la prohibición es de hacerlo durante el curso de la relación o bien antes del inicio de la misma, pues el principio de irrenunciabilidad es de vigencia absoluta durante la vida de la relación de trabajo, pero una vez concluida la relación laboral, existe la posibilidad de transar respecto de los derechos y deberes que la terminación del contrato engendra o hace exigibles; por cuanto los acuerdo contenidos en este contrato son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; es por lo que ambas partes, de conformidad con lo preceptuado en el Parágrafo Único del Artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trab.....
Juez/Ponente:
Romi Lisbeth Arape Escalona
Organo:
Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
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